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wKevin

最近又在频繁的面试了,由于疫情,大多都是多人电话面试,我通常是最后一个提问,如果评委们问的全面,我就随便聊几句,如果遇到评委们不怎么上心,我就做最后一道防线。

多年前在团队中也做过类似总结目,现在根据最近几年的面试情况再重新梳理一下。

总体原则是:

  • 从技(术)、能(力)两个维度分解
  • 技:通常有标准答案;能:通常没有。
  • 校园招聘:轻技重能;社会招聘:技能并举
  • 面试时注意事项
    • 问题要清晰、明确、简短,要尽量避免太长的问题。
    • 面试官要“问,然后听”,不要过多解释、不要评价、不要闲聊。
    • 面试官最后在每项后面做个剪短的评语,否则最后只能凭印象回忆了。
    • 如果问到一半,实在感觉不合适,也不要匆匆结束面试,尽量后面的分类挑选几个,一是礼貌,二是说不定前面看走眼了呢。

下图共 24+ 个子类,70+ 个问题,每个子类列 3 个问题,起提示作用,并从简到难。

实际面试过程中需面试官举一反三、进行拓展,最终综合考虑应聘者回答的广度(子类覆盖)和深度(问题覆盖)的合格程度。