最近又在频繁的面试了，由于疫情，大多都是多人电话面试，我通常是最后一个提问，如果评委们问的全面，我就随便聊几句，如果遇到评委们不怎么上心，我就做最后一道防线。
多年前在团队中也做过类似总结目，现在根据最近几年的面试情况再重新梳理一下。
总体原则是：
- 从技（术）、能（力）两个维度分解
- 技：通常有标准答案；能：通常没有。
- 校园招聘：轻技重能；社会招聘：技能并举
- 面试时注意事项
- 问题要清晰、明确、简短，要尽量避免太长的问题。
- 面试官要“问，然后听”，不要过多解释、不要评价、不要闲聊。
- 面试官最后在每项后面做个剪短的评语，否则最后只能凭印象回忆了。
- 如果问到一半，实在感觉不合适，也不要匆匆结束面试，尽量后面的分类挑选几个，一是礼貌，二是说不定前面看走眼了呢。
下图共 24+ 个子类，70+ 个问题，每个子类列 3 个问题，起提示作用，并从简到难。
实际面试过程中需面试官举一反三、进行拓展，最终综合考虑应聘者回答的广度（子类覆盖）和深度（问题覆盖）的合格程度。
下图可以打印出来，每聊完一项同步做一些笔记，否则最后只能凭印象回忆了。